È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 50/2022 (c.d decreto aiuti) recante “Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina.
ALLEGATO:
Smart Working semplificato
A fine marzo termina lo stato d’emergenza per la pandemia da Covid-19, ma il Governo ha deciso di non cambiare le regole vigenti sullo Smart Working. La possibilità di ricorrere allo Smart Working nel settore privato senza l’accordo individuale tra datore e lavoratore, e quindi ancora con un regime semplificato, è dunque prorogata al 30 giugno 2022.
La stessa disposizione è valida per lo svolgimento del lavoro agile per i lavoratori fragili.
Circolare paghe riduzione premi INAIL per interventi di prevenzione: come e quando fare domanda
Ogni anno le aziende hanno l’opportunità di implementare le prestazioni di sicurezza, oltre la soglia dell’obbligatorietà prevista dalla normativa, e vedere riconosciuto un notevole sconto sul tasso medio applicato ai premi INAIL. Per fruire del beneficio è però essenziale che venga presentata apposita istanza in via telematica. La presentazione degli interventi attuati nel corso del 2022 è il 28 febbraio 2023, allegando la specifica documentazione comprovante il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza. Come si calcola la riduzione sul premio?
Nuova indennità una tantum di 150 euro
Prevista l’erogazione di un’ulteriore indennità una tantum di 150 euro per il mese di novembre 2022 a favore di (articoli 18 e 19).
Circolare paghe nuovi contratti di assunzione Dlgs 104/2022 e termine smart working semplificato al 31 agosto.
Fringe benefit con soglia più elevata per il 2022 fino a 3.000 euro
I decreto Aiuti quater prevede, per il solo anno 2022, l’aumento del limite di detassazione dei
fringe benefit (fiscale e contributivo) a favore dei lavoratori dipendenti: la soglia, già innalzata a
600 euro dal decreto Aiuti bis, viene ora portata a 3.000 euro. Resta inoltre confermato che
rientrano nell’agevolazione anche le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il
pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas
naturale. Quanto vale il risparmio fiscale? …
Il Decreto legge n. 24 del 24 marzo 2022, definito “riaperture” in merito all’emergenza COVID 19.
Il decreto prevede quanto segue:
– Cessazione stato di emergenza. Dal 30 marzo cessa lo stato di emergenza, pertanto decadono i protocolli e linee guida anticontagio emanate dal governo e le parti sociale e dalla conferenza stato regioni, salvo alcune eccezioni riportate di seguito. Il governo comunque si è riservato la facoltà di emanare eventuali protocolli e linee guida, per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2, con ordinanze del Ministro della salute in base all’andamento dell’epidemia.
– Isolamento e auto sorveglianza. Dal 1 aprile rimane in vigore l’isolamento fiduciario domiciliare per coloro che risultano positivi al virus SARS-CoV-2 (sintomatici e asintomatici), l’isolamento termina con l’avvenuta guarigione. Decade invece la quarantena, coloro che hanno avuto contatti stretti con soggetti confermati positivi al SARS-CoV-2, indipendentemente dal contatto, è applicato solo il regime dell’auto sorveglianza, consistente nell’obbligo di indossare dispositivi di protezione delle vie respiratorie di tipo FFP2, al chiuso o in presenza di assembramenti, al decimo giorno successivo alla data dell’ultimo contatto stretto con soggetti confermati positivi al SARS-CoV-2 e di effettuare un test antigenico rapido o molecolare per la rilevazione di SARS-CoV-2 alla prima comparsa dei sintomi e, se ancora sintomatici, al quinto giorno successivo alla data dell’ultimo contatto. Questa misura rimane in vigore fino alla durata del decreto 31 dicembre 2022.
– Dispositivi di Protezione Individuale. Fino al 30 aprile è obbligatorio, per i lavoratori, indossare nei luoghi di lavoro al chiuso, mascherine di protezione delle vie respiratorie (anche chirurgiche) escluso il caso in cui il lavoratore possa rispettare l’isolamento “ufficio ad uso esclusivo”. Dal 1 maggio l’obbligo decade.
– Graduale eliminazione del green pass. Fino al 30 aprile è consentito l’accesso ai luoghi di lavoro ai tutti i soggetti muniti di una delle certificazioni verdi COVID-19 da vaccinazione, guarigione o test, cosiddetto green pass base. Dal 1 maggio l’obbligo decade.
– Fine dell’obbligo di super green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro per gli over 50 ai quali, dal 1° aprile, non sarà più richiesto il green pass rafforzato, ma solo la sua versione base; fino al 30 aprile permarranno però, in caso di mancata esibizione, le sanzioni amministrative vigenti, mentre viene eliminato il rischio, per il lavoratore, della sospensione dallo stipendio.
– Sorveglianza e tutela lavoratori fragili. Fino al 30 giugno i datori di lavoro pubblici e privati assicurano la sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio definiti fragili, applicando misure di tutela straordinarie quali ad esempio il lavoro agile. Dal 1 luglio l’obbligo decade.
– Smart Working semplificato proroga al 30 giugno 2022
Decreto Ucraina:
Il decreto prevede quanto segue:
– Buoni benzina: esenzione fiscale fino 200 euro per il 2022
– CIGO: a chi spettano le nuove settimane di integrazione salariale
Il decreto-legge approvato prevede, per le imprese turistico-ricettive e gli stabilimenti termali che sospendono o riducono la propria attività dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2022, la possibilità di fare ricorso ai trattamenti del fondo di integrazione salariale senza pagare la contribuzione addizionale (che di norma è pari al 4% della retribuzione globale spettante al lavoratore per le ore di lavoro non prestate).
Si evidenzia che, a differenza di quanto previsto in passato, non viene prorogata l’integrazione salariale con causale Covid-19, ma viene previsto il ricorso agevolato ai trattamenti ordinari di integrazione salariale, estesi dalla legge di bilancio 2022 alla generalità dei datori di lavoro con dipendenti (cfr. nostre circolari n. 8 e n. 6 del 2022).
In riferimento alla circolare 01/2022 e nota assegno unico inviata il 18/01/2022, invitiamo tutti i datori di lavoro a comunicare ai propri dipendenti :
che la domanda per l’assegno unico deve essere presentata :
La domanda deve essere presentata entro il 30/06/2022 per la corresponsione dell’assegno a partire da marzo 2022 .
Per le domande presentate dopo il 30 giugno 2022, l’assegno decorre dal mese successivo a quello di presentazione della richiesta, pertanto non si avrà diretto agli arretrati dell’assegno unico , ma solo al trattamento da agosto 2022.
Esempio: