Decreto trasparenza: nuovi obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati in ambito lavorativo.

Il Decreto Legislativo 104 del 2022, che si applica ai contratti di tipo subordinato e ad altre forme di lavoro, ha introdotto, l’obbligo per il datore di lavoro di informare adeguatamente i lavoratori nel caso utilizzi sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati ai fini dell’assunzione o del conferimento dell'incarico; della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell’assegnazione di compiti/mansioni o per altre attività collegate al rapporto di lavoro e alla sua gestione, nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l’adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.